江西共青城烟草：擦亮“青”字招牌，让青年人才冒出尖来

为加强青年人才队伍建设，进一步发挥青年员工的生力军作用。近年来，江西九江共青城烟草专卖局持续发力积极作为，扎实做好各项青年人才教育工作，着力锻造一支充满激情、富于创造、勇于担当、敢为先锋的高素质专业化年轻干部队伍，为助力九江烟草高质量发展增添“新动力”。

强化党建引领，筑牢信仰之基

加强政治学习，建立健全常态化学习制度，充分运用好“线上+线下”双重学习模式，线上以“学习强国”“烟草网络学院”等平台为载体开展学习，线下以集中学习、主题党日为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，持续帮助青年补足精神之钙，强化政治忠诚；加强思想建设，通过开展思想动态调研、座谈交流、谈心谈话等活动，了解青年干部的思想状况，帮助解决工作、生活及思想上的困难，引导青年干部树牢底线思维，激发青年干部加强理论武装的学习热情，推动他们真正做到学思用贯通、知信行统一，确保青年干部把牢“听党话，跟党走”的青春航向。

推行因材施教，激发潜能之泉

扎实做好“传帮带”“老带新”工作，鼓励“薪火人才”“双技”人才发挥自身经验丰富、技术领先的独特优势，积极帮助青年干部更好更快地适应岗位、融入群众、服务客户；积极落实市局“墩苗”计划，鼓励青年干部主动参与各项中心工作，同时立足实际，定期安排青年干部到各部门不同岗位跟班学习锻炼。组织政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的员工作为“导师”，与青年员工结对子，带领他们在服务客户群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，展现勇挑发展重任的青春风貌。

突出实践笃行，锤炼实干之风

组织开展各类社会实践活动，鼓励青年干部积极投身其中。通过“慈善一日捐”、困难客户帮扶、“最后一公里”服务等服务工作，引导青年干部仰望星空的同时脚踏实地，身到一线、深入群众、了解民情，帮助他们树立正确的政绩观、事业观和价值观，倡导他们争当有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。用活用好“先锋创绩”工作，通过量化评比，不断激发青年干部的工作热情。努力挖掘身边典型，树立学习榜样，带领青年员工形成学习先进典型和模范人物的事迹的热潮， 持续塑造务实的干事创业氛围。

坚持严管厚爱，守护底线之堤

共青城局党支部切实履行主体责任，将廉洁教育作为青年干部入职的第一课。通过及时开展廉政谈话，组织新入职员工签订廉洁承诺书，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。常态化开展谈心谈话和廉洁提醒，每月定期开展警示教育，通过真实案例，让青年干部深刻认识到廉洁自律的重要性。坚持每半年开展一次思想动态调研，密切关注青年干部的思想变化，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、监督并纠正，确保他们始终坚守底线。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。下一步，共青城烟草专卖局将继续秉承“多点发力，全面培养”的理念，不断探索和完善青年干部成长成才的新路径、新方法。进一步激发青年干部的内在潜能，提升综合素质和业务能力，为构建一支忠诚干净担当的高素质青年人才队伍而不懈奋斗，为企业的高质量发展提供坚实的人才保障。