智能工厂这样拍——广东中烟梅州卷烟厂微视频青年团队创意作品破圈记

近日，一部由广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂青年员工自编自导自演的微视频《智能工厂怎么拍》在东方烟草报微信公众号和中新网等平台上线后迅速“出圈”，中新网的播放量短短几天突破了26万。该片以轻松网感、创意场景打破宣传片传统模式，展现了智能工厂建设成果，传递出烟草青年敢于破局、勇于创新的青春力量。

会议室场景拍摄，通过布景打灯减少外界光线变化的影响。张冰摄

剧本突围：一个“难”字催灵感

“智能工厂是一个宏大的主题，怎么摆脱宣传片的‘说教感’，讲好属于我们自己的智能制造故事，是最让人头疼的事。”提起剧本构思阶段，制丝车间青年徐淼华记忆犹新。

团队最初设想以企业四十年发展为主线，展现从被“卡脖子”到自主创新的艰难历程。但剧本大纲出来后，很快被否了：“历史场景复现难度大，基调偏沉重，传播力不够，难以引起年轻观众的共鸣。”

那段时间，团队陷入了反复推倒重来的循环。“我们设想了不下十个方向，有的拍摄难度大，有的故事性弱，有的场景难以实现，总觉得落不了地。”徐淼华坦言，“有一天，我们讨论到晚上七点多仍然没有结论，只好暂时散会。”

就在大家以为当天又将无果而终时，一个电话打破了僵局。主创人员叶彦明在回家路上突发灵感：“既然智能工厂这么难拍，为什么不直接把这个‘难’拍出来？”这个“剧中剧”式的创意，瞬间戳中了团队的兴奋点，大家立刻返回会议室讨论，剧本方向逐渐明朗。

之后的一个月里，团队进入“灵感接力”模式。经过反复打磨，他们最终确定了三个主要场景：一是以《流浪地球》科幻风呈现智能工厂全景，二是用AI数字人演绎已落地的智能系统，三是改编抖音热曲，以歌舞传递智能工厂新活力。在“网感”包装下，正统题材成功地“潮”了起来。

“我们的镜头要记录的不仅是设备的智能化，还有推动设备走向智能化的人。是他们怀着技术自强的信念，以一次次攻坚、一组组数据，夯实了自主可控的技术之路。”叶彦明说，“我们设置了一个突发故障的情节，让‘导演组’深入生产现场，看到技术人员的智慧与力量，从而触摸到智能工厂真正的内核。”

从“被否”到“出圈”，剧本的打磨过程，正是这群青年从“想表达”到“会表达”的成长缩影。而最终打动人的，不仅在于智能化的成果，还在于这群青年把一个宏大主题讲成了人人愿看、能懂、会转的故事。

生产结束后，拍摄科幻感镜头。张冰摄

团队协作：“百万”不只是队名

这支自称“百万影视公司”的团队，是一支名副其实的“跨界战队”：以制丝车间3名有视频制作经验的成员为基础，加入不同部门、不同专业的青年骨干——文学专业的同事负责剧本打磨，信息工程专业的同事搞定AI特效与技术还原，一线技术人员负责内容把关，另有擅长音乐、剪辑的同事各展所长。

“智能工厂不只是一个车间的故事，它涉及全厂的设备、生产、数据、系统等多个层面，我们需要懂行的人一起把它讲透、讲活。”团队骨干钟铭萱介绍道。

“演员都是本厂员工，是从二十多人中选出来的。”钟铭萱饶有兴致地说起幕后故事，“当时有一名男员工，看起来很安静，可进入表演状态后仿佛变了一个人，语气生动、节奏精准，被一致推选扮演‘导演’一角。在他贴上假胡子、穿上花衬衫和黑马甲时，我们都眼前一亮，太对味了！”

为了不影响生产，所有拍摄都安排在下班后进行，但天黑前后光线变化太大，会议室的戏份在后期剪辑会出现场景漏洞。团队讨论后决定通过拉紧窗帘、人工布灯的方式避开外界影响。就这样，大家合力克服一个个困难，连续奋战三个晚上，高效拍完了全部镜头。

后期制作更是考验耐心与创意的过程，花费了半个多月的时间。为了确保节奏轻快、画面吸睛，符合年轻观众的审美习惯，团队逐帧优化剪辑，并运用AI技术生成科幻特效和转场画面。但是AI生成的效果就像“抽盲盒”一样，短短几秒的画面，也要经过数十次的反复尝试，直到效果贴合剧情。

说起队名“百万影视公司”，团队成员认为这个“百万”不是成本或票房，而是“100万种想法和办法”。从剧本打磨到拍摄执行，再到后期攻坚，大家不分岗位、坦诚沟通、互相补位，让每一个创意都被尊重、每一道难题都被攻克。

“我们真正做到了1+1>2。”叶彦明感慨道，“这种协作的力量，贯穿了这部微视频作品从创意到制作的全过程。”

拍摄现场，团队成员通过程序调整AI数据库的呈现效果。叶彦明摄

机制赋能：每个人都能发光

这部微视频上线后，迅速在工厂内部“刷屏”。“没想到工厂的宣传片也能这么潮！”“原来我们厂有这么多智能系统！”不少青年员工在朋友圈点赞转发。更令人振奋的是，作品被多家媒体转载，让行业内外看到了企业的创新活力。

“这部片子不仅展示了智能制造的成果，更传递了企业的责任与担当。”梅州卷烟厂办公室主任赖涛表示，“推进智能工厂建设，既是响应‘努力实现关键核心技术自主可控’的实践，也是我们通过技术革新提质增效的实际行动。”

近年来，梅州卷烟厂持续推行“项目制+自由组队”模式，为青年员工提供了广阔的创新空间。“项目制让创作更灵活，自由组队打破了部门墙，自主选题让每个人的特长都能发光。”青年员工王逸玲说道。

在这种“松绑式”培育机制下，青年员工敢于挑战传统题材、实现“破圈”落地。从微视频到技术攻关，从文体活动到管理优化，青年创意正成为推动企业高质量发展的重要力量。梅州卷烟厂不仅为高技能人才搭建了施展才华的舞台，更通过这样的创新机制，让“人才是第一资源”的理念落地生根。

一部微视频，记录的是智能工厂的技术进阶，展现的是烟草青年的创新活力。从“被否”到“出圈”，从“百万想法”到“跨界协作”，梅州卷烟厂青年用行动证明：只要敢想、敢干、敢闯，传统题材也能“燃”起来！