青年占比超四成 创新转化率65%——解锁常德卷烟厂的“青春生产力”秘钥

冬日的一抹斜阳洒过湖南中烟常德卷烟厂窗边，照在崭新的、刚刚投产的三台(套)高速细支卷包机组上。这是湖南中烟工业有限责任公司首次引进的新设备，而湖南中烟常德卷烟厂派出的安装调试团队平均年龄不到28岁。

青年员工是企业发展的生力军，更是推动工厂迈向高质量发展的核心动力。一直以来，常德卷烟厂高度重视青年员工的培养。尤其在当前，工厂正处在“智造”转型的关键时期，把青年员工作为创新活力的“主力”，夯实青年员工的“育才”工作，始终是工厂推进企业高质量发展的重要环节。

为此，常德卷烟厂聚焦“立德”“精技”“善数”，助力青年员工加速成长，实现个人价值与企业发展同频共振，先后涌现湖南省“五一劳动奖章”获得者金灵、烟草行业技术能手陈宇翔、常德市青年岗位能手涂宸宇等21名青年先锋。

立“德”铸魂：凝聚向心力，汇聚青春力量

日前，一场“青年之星”的评比正在常德卷烟厂卷包车间展开。该评选是该车间青年人才培养特色活动之一，通过量化青年员工的参与度与贡献度，形成看得见的荣誉和激励。

铸魂，是青年成才之基。

常德卷烟厂以文化铸魂为核心，以车间等为依托，构建多维度思想引领体系，通过廉洁教育、职业观塑造与兴趣培养相结合，培养青年员工积极向上的心态、团结协作的精神与终身学习的习惯，提升青年员工思想政治素质与职业素养。

2023年以来，常德卷烟厂团委持续深化“书记带头学”讲学机制，开展“线上+线下”青年理论宣讲，覆盖超800人次；举办青年学习社、演讲比赛等主题活动6场，在实践感悟中凝聚共识。开展“清风课堂”等线上活动，超900人次互动参与。

青年员工经验交流会现场。夏昕睿 摄

在卷包车间，“卷包圆桌派”则更注重通用素养的提升，涵盖公文写作、AI应用、沟通表达等内容。同时，“专家面对面”、知识抢答赛、劳动竞赛等活动也成为青年们的“加油站”。

在制丝车间，“青年微课堂”积极开展各类文体活动。新老员工破冰团建加速融入，读书沙龙启迪思维、共享感悟，摄影课堂提升审美素养。为青年员工实施“一人一档”成长计划，全面记录培训经历、工作业绩、技能提升及活动表现等信息。同时，车间团总支还会定期分析档案，及时发现员工成长中的难点与需求，提供个性化指导。

在动力车间，“初心讲堂”等双轨教育模式成效显著，近一年，青年员工主动提交合理化建议数量同比增长40%，其中23条被采纳实施。

在职工书屋，手工制作、运动健身等9门公益课程矩阵，年参与达1520人次。这些课程既丰富了广大青年员工的“八小时外”生活，也陶冶了情操，更提升了技能素养。卷包生产线青年员工李孟玲说：“穿引棉线的专注，让我在设备巡检时更加心细如发。”

精“技”强筋：机制创新，搭建成长阶梯

精技，是企业青年员工的成才之本。

为了加速青年员工的技能成长，常德卷烟厂坚持创新技能培养机制，通过实战教学、制度突破与精准培育相结合，构建青年技能成长的快速通道，打造高素质青年技能人才队伍。

该厂团委精心构建了“青年人才库”。人才库青年可获得优质培训资源、专业导师的职业发展指导，以及班组管理、技术维护、创新改善等多岗位实践机会。在内部岗位竞聘和晋升时，人才库青年享有优先权，实现了重点培养与优先使用的有效衔接。

动力车间推出了“技术骨干指导+师傅现场监护”的实战“手把手”教学模式，重点针对锅炉升炉操作、水位表冲洗等核心操作帮助青年员工迅速掌握基本原理及关键步骤，实现从理论知识到动手能力的有效转化，已帮助车间35名青工实现从理论到实操的转化。

青年员工在“青年创新之家”实操训练。杨成奥 摄

卷包车间的“周末课堂”采用“3+X”培训模式，按照机型、员工技能水平，细分7类2层16组，采用6～8人小班模式，邀请全国“五一劳动奖章”获得者袁三明等车间相关领域的专家、劳模、管理技术师进行现场实操授课，并通过理论教学、实际操作、课题推进、毕业答辩四个环节全方位考察学员学习成效。目前，已有424人次参与培训，黄启强等48名优秀学员成长为维修骨干，其中3人在省级技能竞赛中摘金。

2023年至今，工厂以青年为主要成员的创新课题有189个，取得专利32项，发表论文12篇。其中，《GDX2包装机智能点检系统的研制》等61个课题在中质协、中国TnPM设备运维大会、省质协等竞赛评比中获得佳绩。

善“数”壮骨：激发数智化转型的青春动能

善“数”，是青年员工适应工厂智能化转型的必由之路。

近年来，常德卷烟厂以数智化转型为契机，构建青年数字能力培养体系，通过实战赋能与项目攻坚，打造数字化人才梯队，为企业高质量发展注入新动能。

2025年，工厂启动的数智化人才培养计划，采用“双师同堂”模式，邀请外部技术专家与内部业务骨干联合授课，85名青年通过选拔进入储备人才库。

同时，该厂还推出了“揭榜挂帅”机制，发布涵盖智慧办公、数字质控、制丝智能制造等六大方向的49个“大数据+微场景”揭榜挂帅项目，打破年龄、资历限制，鼓励数智人才以个人或团队方式“揭榜”攻关。

该机制打破了年龄、资历、职务、专业限制，让更多懂“智能”、善“数字”的年轻人脱颖而出，激励青年团队攻克24个数字化转型项目。其中，网信与数智化部乐灿团队开发的“党建信息同步展示平台”实现全国党建数据智能抓取；制丝车间异常断流帆软报表系统将故障响应时间缩短70%。这些项目不仅直接创造了经济效益，还培养出一批“懂编程+懂工艺”的青年复合型人才。截至目前，工厂数智化人才库已有126名青年员工，主导开发的智慧场景覆盖制丝、卷包、动力等关键环节。

系统化培养和关怀，极大地推动了青年员工综合素质全面提升，目前，工厂青年员工创新成果转化率提升至65%，人均劳动生产率提高18.7%，35岁以下青年管理人员占比达42%。年轻人已经成为企业高质量发展的重要力量。