江西中烟南昌卷烟厂：“新匠”培育三部曲 筑牢质量根基

近日，江西中烟南昌卷烟厂卷包车间在培养新一代产业工人过程中，跳出传统模式，构建起贯穿“意识塑造、能力淬炼、生态赋能”的新员工工艺质量培育体系，不仅传授技能，更注重匠心传承，为制造业转型升级提供了基层实践的鲜活样本。

思想筑基：让“生命线”意识融入血脉

质量是企业的生命线，而守护这条生命线的意识，必须从入职第一天就深植于心。在卷包车间，新员工培训将 “一丝不苟，不优不休” 的质量理念作为“入职第一课”，着力推动质量意识从外在的“制度约束”向内在的“价值认同”转变。

图为班组工艺员正在向新进员工讲解烟支质量要求

培训不再是枯燥的条文宣读，而是制度、标准与案例的生动融合。车间系统梳理质量管理体系与关键工序要点，细致解读“一丝不苟”在每一个动作中的真实含义。更有特色的是“案例课堂”与“师傅讲堂”：通过复盘典型质量事件、聆听老师傅数十年的质量管控心得，新员工在真实场景中真切体会到——质量无小事，细节定成败。

“手中过的是产品，心中装的是责任，质量之路始于每一步精准操作。”新员工杨燚在培训后这样感慨。这样的浸润式培养，正如为新员工系好职业生涯的 “第一粒质量纽扣” ，让他们在起步之初，就走对路、走得稳。

能力淬炼：在实战考场中锻造“火眼金睛”

知是基础，行是关键。如何检验理念是否内化？能力能否达标？卷包车间大胆创新，用一场“真刀真枪”的工艺质量专项模拟考核给出了答案。

图为班组工艺员正在联合检验员对新员工进行现场考评

考核现场，传统的笔试被高度仿真的情景考题所取代：工艺参数突发偏移、设备运行出现异常……新员工们需要在限定时间内完成现象识别、原因分析和规范处置流程汇报。车间工艺员组成考评组，密切观察、现场指导，并立即启动“模拟－评估－反馈”机制，直指操作盲点，强化标准理解。这种以考促学、以练促用的“压力测试”，有效锤炼了新员工的质量风险预判能力和应急处置水平，确保他们走上岗位后，不仅能“照章办事”，更能“临机应变”。

生态赋能：营造匠心传承的成长沃土

优秀工匠的成长，离不开持续滋养的土壤和生态。卷包车间着眼长远，致力于将对新员工的培养从“阶段性项目”升华为“常态化机制”，持续营造让青年人才持续扎根、向上生长的良性生态。

车间着力打造可感知、可参与的质量文化氛围：设立质量主题宣传区、张贴岗位质量誓言、开展“质量大家谈”等活动，让“质量第一”融入日常、成为共识。同时，常态化开展技能比武与劳动竞赛，以赛代练、以练促精，在“比学赶超”中树立标杆、激发活力，让成长有舞台、进步有动力。

更重要的是，车间构建起长效的“传帮带”链和持续复盘机制，让每一次培训的收获都沉淀为持续精进的能力。在这里，质量意识通过文化浸润代代相传，技能技艺在实践交流中迭代更新，共同构筑起支撑人才茁壮成长的坚实基座。

从思想深处的意识启蒙，到模拟现场的硬核淬炼，再到润物无声的文化生态滋养，这条环环相扣、层层递进的培育链，不仅为新员工铺设了一条从“新手”到“能手”的快速成长通道，更为企业高质量发展注入了源头活水与内生动力。